第五 ， 医药代表(自由职业者) 。随着销售工作的不断深入 ， 客户群的建立 ， 医药代表可能会变成一个很轻松的工作 。很多人也就愿意躺在这个功劳簿上安安逸逸地继续他们工作 。这些人最终也就成为了高收入的自由职业者 。
第六 ， 转行 。医药代表是做销售的 ， 但并不是随便一个人都适合做这项工作的 。很多大学生可能怀着各种想法加入了这个行业 ， 但随着工作的开展他们可能会厌倦这种生活 ， 最终选择退出 。但是他们退出并不意味着失败 ， 因为他们可以尝试 ， 他们还年轻 ， 仍然有机会去选择自己的路 。他们可能在其它的行业获得更大的成功 。
医药代表的群体大体上可以分为三种人 ， 一种是刚毕业的大学生 ， 一种是有一定销售经验的老代表 ， 还有一种是半路出家的社会人 。这些人经历不同 ， 对自己的职业规划也就各不相同 。
刚毕业的大学生一般来说都在敢问路在何方 ， 他们不知道自己能做什么 ， 只知道自己有一身本事无处施展 。社会残酷的现实会对他们进行洗礼 ， 对于他们来说职业规划只不过是一个长远的目标+短期的计划 。1~2年以后就应该重新制定一个比较长远的职业生涯规划 。医药代表对于他们只是一个发展的平台 ， 前面仍然有几条路供他们选择 。
第二种人是有一定工作经验(工作2年以上)的老代表 ， 他们可能已经做出了选择 ， 他们也有可能正在选择 。经过多年市场的洗礼 ， 他们已经对医药代表及药品销售有了相当充分的了解 。对于这些人来说 ， 职业规划是非常必要 ， 也是非常有价值的 。或许他们还没有做出自己的职业规划 ， 但他们的职业规划应该是明确的 ， 具体的向着某个目标的行动方案 。应该是长期与短期目标相结合、方法切实可行的 。不论他选择了上述的哪条路 ， 他都应该知道自己要怎么走 。他们不是迷茫的一群人 ， 而是医药销售行业的精英 。他们的方向一旦确定就不会轻易改变 ， 所以 ， 作为应该帮助、督促他们做出自己的职业规划 ， 为企业创造更大的价值 ， 为自己创造更好的发展空间 。
第三种人就是那些半路出家的医药代表 。他们可能是怀着各种各样的目的走进了这一行 ， 工作能力也是参差不齐 。职业规划的意识对于这类人群来说也是比较淡薄的 。管理上有一定的困难 。因此 ， 这些人的职业规划定为短期的工作目标和行动方案 。使他们能够在工作期间限度地发挥出自己的能力 ， 为企业创造的价值 。
总之 ， 职业生涯规划是每个人都需要具备的一种能力 ， 但是是因人而异的 ， 即使同一类人对职业规划的理解也各不相同 。上述的分类方法只是一个概括的描述 ， 也不是一成不变的 。工作中应该根据员工的兴趣取向、性格特点、客观环境等因素要求他们做出不同的职业规划 。医药代表发展的空间是广阔的 ， 可以满足很多人很多方面的需求 。我衷心地希望每一个医药代表都能够走好自己的路 ， 体现自己的价值 ， 创造属于自己的那份辉煌!
个人职业生涯规划大学生10
职业生涯规划不仅仅是一个目标 ， 而且还包含着行动的途径 。确定了目标 ， 如何去达成?需要我们找到一条通向成功的途径 。这条路并不是轻轻松松就能找到的 ， 因为 ， 它是在我们不断地自我总结 ， 不断地认识自我之后 ， 在迷雾中摸索出来的 。职业生涯规划也就不再是一个一次性的工作 ， 也不是一成不变的 。定期总结自己的工作 ， 定期修正自己的职业规划 ， 这样才能够让我们的行动不致偏离航向 。行动是拨开迷雾走向成功的办法 ， 总结规划是前进路上的客栈 ， 能让我们修正方向 ， 重新找回前进的动力 。每一个心中装着希望的人 ， 每一个优秀的医药代表都应该认真做好自己的职业规划 ， 为以后的成功奠定坚实的基础 。
根据我个人的认知 ， 我从医药销售职业进程 ， 行业形势与发展趋势 ， 能力积累 ， 答疑解惑等四方面来交流 。
医药销售职业进程
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