“干什么阿里要倡导说视报酬人，即是由于太简单不把人当人看 。”一位阿里职工如许归纳 。
这个题目不唯一事关阿里巴巴一家公司 。“不关心人、不把人当人、不敬仰人的体验” ，而是把职工动作冲功绩和KPI的东西，是996、卷学、职场pua、以至侵吞女职工权力等事变一再展示的要害，而那些故事在很多企业和边际在演出 。
这大概是咱们的期间病 。并且简直不难预示，由于“不把人当人”、暴发职工联系紧急的情景还会爆发，还会有公司所以被送上热搜 。
这最后将妨害一切普遍人的权力 。而为此次阿里性侵案愤恨的每一个咱们，都大概变成“阿悦”，蒙受左右奔波、但“无人问管”的情形 。
而在劳方和资方联系中居于强势位置的大公司，即使不许由此反省和重视真实的题目，下一次冲上热搜后，人们是会感触麻痹，仍旧会再次发出无效的普遍悲鸣 。
（正文更加感动董洁、王毓婵、彭倩、连冉的介入奉献 。阿悦、王喜、文颖等文中展示的阿里关系人士皆为假名 。）
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