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作为一名HRM（人力资源经理），有着非常重要的责任 。从个人角度来说，需要具备一定人事专业素养才能胜任这一职位 。其中比较关键的一环就是能够构建起企业人才体系，这个体系涵盖人才招聘、管理等多个方面 。那么怎么学习成长才能满足这一要求呢？
HRM修炼手册之善于辨别人才
“人才”本身具有一定的主观性，在某个企业是人才，换了一个企业之后就不一定能够称之为人才了 。这样的例子并不鲜见 。因此，HRM在判断人才的时候，一定要秉承是否适应自身公司这一标准，如果不适合自己的公司，哪怕能力再强，也很难为公司所用 。
HRM修炼手册之做到与时俱进
现在越来越多的企业选择通过专业人才招聘、管理平台进行人才的使用 。我们作为HRM要能够与时俱进，才能适应企业和市场的发展 。因此我们完全可以通过万宝盛华这样的专业平台完成人才寻猎、灵活用工、人才管理等等 。
HRM修炼手册之能够查缺补漏
我们在人才使用管理的过程中存在问题要能够及时发现和反馈，从而才能保障企业及时优化人才战略，构建起适应于企业发展的人才体系 。因此，作为一名HRM，我们要能够理性客观的检视自身工作以及企业人才现状 。
【HRM都需要具备哪些素养？构建企业人才体系】人才测评是人才体系建设工作的核心所在，值得一提的是，万宝盛华睿仕管理相关服务就是专注于人才测评和发展、辅导，帮助企业从战略出发建立组织能力和业务流程的优化 。
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