【员工不胜任工作解除合同需要赔偿吗？】
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试用期不胜任工作解除劳动合同无法获得经济补偿;转正后不胜任，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳动合同的属于非法解除，应当支付双倍经济补偿金 。需要
以劳动者不能胜任工作为由解除合同，应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核，并在采取培训等措施后仍不能胜任 ， 才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且应当依法向劳动者支付经济补偿 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同该单方解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
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